чем опасны для компании сотрудники?должники

В настоящее время в России наблюдается стремительное увеличение числа просроченных кредитов. Согласно статистике, подобных случаев уже более 12,5 миллионов. Характерно, что эта фантастическая цифра продолжает возрастать. Следовательно, можно смело утверждать, что практически на каждой фирме работает сотрудник, у которого серьезные проблемы с погашением кредита и делает он это не вовремя. Важно разобраться, чем опасны для компании сотрудники-должники? Это очень неприятная коллизия, потому что именно они являются тем слабым звеном, которое может подвести в любой момент. Причина этого - воздействие на них со стороны не только коллекторов, но и представителей компаний - конкурентов. В последствии, имидж серьезной фирмы может значительно пострадать. Далеко не каждый руководитель знает, что в некоторых случаях за непогашенные кредиты сотрудника, он может нести наказание, в такой ситуации важно знать, как решать вопросы с коллекторами и с получаемыми исполнительными документами. Найти исчерпывающие ответы на данные вопросы обязательно поможет специализированный веб - ресурс <a href=https://kontur.ru/articles/5836>ну и безанкор 50 процентов</a>.
Серьезный риск
Сразу необходимо отметить, что законы, запрещающие коллекторам "давить" на должников и их родственников, пока только лишь обсуждаются в Кабмине. Поэтому недооценивать риски, связанные с коллекторским воздействием на должника, нельзя ни при каких обстоятельствах.
Обратите внимание на то, что никакой конкретной угрозы должники-сотрудники не несут для организации. Чаще всего они готовы исправно работать и получать заработную плату. Но их долговые обязательства (это может быть задолженность по кредиту, алименты и т.д.) могут негативно влиять на остальных сотрудников, заставляя их поневоле общаться с приставами.
И на этом история не заканчивается. Гораздо более неприятной может быть ситуация, когда сотрудник, стремясь расплатиться с долгами и конфликтуя с коллекторами, решит попытаться вывести деньги из компании незаконным путем. Соответственно, ему придется совершить преступление, за которым последует решение вопроса в уголовном порядке. Также он может нанести фирме ущерб в особо крупных размерах, если сотрудник занимает высокий пост, например, передать важную для компании информацию конкурентам за определенную сумму.
На исполнительные листы, которые непременно будут адресованы фирме, придется кому-то отвечать, а это дополнительные задачи на сотрудников организации.
Доставлен исполнительный лист
Если такой документ получен, то работодатель имеет право списывать на покрытие долгов половину зарплаты соответствующего сотрудника. Исключениями из этого правила являются:
" алименты на несовершеннолетних детей;
" возмещение причиненного вреда здоровью;
" плата, которая имеет отношение к потере кормильца;
" покрытие ущерба, связанного с совершенным преступлением.
В указанных случаях из зарплаты разрешается удерживать до 50 процентов начисленных сумм.
Алименты всегда имеют преимущество перед другими выплатами, например, банковскими кредитами. Если у сотрудника долговые обязательства перед банком, работодатель не имеет права его уволить.
Как граничить себя от негативных последствий
Многих работодателей интересует вопрос - как проверить должника-сотрудника?Особенно, когда сотрудник только подал резюме и пытается получить должность. Осуществить подобную проверку можно несколькими методами. Первый - открытое расспрашивание принимаемого на работу с последующей сверкой полученной информации с данными открытых источников (сайта службы судебных приставов, районных и арбитражных судов и т.п.). В случае, если получить все необходимые данные не получилось, можно воспользоваться DLP-системами. Их основная задача заключается в возможности выделять необходимые слова в переписке.Опытные специалисты настоятельно рекомендуют не допускать сотрудников из зоны риска к важной и конфиденциальной информации, которая касается компании.
Каждый руководитель должен также помнить, что должностные лица могут быть привлечены к ответственности, если ими или с их ведома были оформлены недостоверные справки о доходах сотрудников. Во время рабочего процесса важно наблюдать за коллективом, его привычками и поведением, а также за тем, удовлетворены ли они своими доходами. Благодаря таким действиям, реально снизить риск возникновения неприятных историй.
На сайте kontur.ru размещена полезная информация поднобной тематики, а также реальные случаи из практики деятельности компаний. Заинтересованным личностям интересно будет ознакомиться с тем, как действуют коллекторы и как на законных основаниях решать с ним вопросы.