чем опасны для компании сотрудники?должники

В настоящее время в России наблюдается стремительное увеличение числа просроченных кредитов. Согласно статистике, подобных случаев уже более 12,5 миллионов. Характерно, что эта фантастическая цифра продолжает возрастать. Следовательно, можно смело утверждать, что практически на каждой фирме работает сотрудник, у которого серьезные проблемы с погашением кредита и делает он это не вовремя. Важно разобраться, чем опасны для компании сотрудники-должники? Такие сотрудники могут подвести в любой момент, и на бесперебойную работу организации они могут пагубно повлиять. Причина этого - воздействие на них со стороны не только коллекторов, но и представителей компаний - конкурентов. В последствии, имидж серьезной фирмы может значительно пострадать. Поэтому очень важно знать, в каких случаях ответственность за кредиты подчиненных ложится на руководителя, а также, как строить отношения с коллекторами и как быть с присылаемыми исполнительными документами. Найти исчерпывающие ответы на данные вопросы обязательно поможет специализированный веб - ресурс <a href=https://kontur.ru/articles/5836>чем опасны для компании сотрудники?должники</a>.
Возможная опасность
Сразу необходимо отметить, что законы, запрещающие коллекторам "давить" на должников и их родственников, пока только лишь обсуждаются в Кабмине. Поэтому недооценивать риски, связанные с коллекторским воздействием на должника, нельзя ни при каких обстоятельствах.
Если говорить конкретно, то сами по себе должники не несут непосредственной угрозы компании. Чаще всего они готовы исправно работать и получать заработную плату. Но их долговые обязательства (это может быть задолженность по кредиту, алименты и т.д.) могут негативно влиять на остальных сотрудников, заставляя их поневоле общаться с приставами.
Но это еще только цветочки. Гораздо более неприятной может быть ситуация, когда сотрудник, стремясь расплатиться с долгами и конфликтуя с коллекторами, решит попытаться вывести деньги из компании незаконным путем. Соответственно, ему придется совершить преступление, за которым последует решение вопроса в уголовном порядке. К тому же, ущерб может значительно возрасти, когда должник занимает в организации высокое положение и способен "слить" конкурентам важную информацию за определенную сумму.
На исполнительные листы, которые непременно будут адресованы фирме, придется кому-то отвечать, а это дополнительные задачи на сотрудников организации.
Исполнительный лист доставлен
Если такой документ получен, то работодатель имеет право списывать на покрытие долгов половину зарплаты соответствующего сотрудника. Исключение из этого правила составляют:
" алименты на малолетних детей;
" возмещение причиненного вреда здоровью;
" плата, которая имеет отношение к потере кормильца;
" покрытие ущерба, связанного с совершенным преступлением.
В указанных случаях из зарплаты разрешается удерживать до 50 процентов начисленных сумм.
Алименты всегда имеют преимущество перед другими выплатами, например, банковскими кредитами. Если у сотрудника долговые обязательства перед банком, работодатель не имеет права его уволить.
Минимизация негативных последствий
Многих работодателей интересует вопрос - как проверить должника-сотрудника? Особенно актуальной данная проблема видится при приеме нового работника. Осуществить подобную проверку можно несколькими методами. Первый - открытое расспрашивание принимаемого на работу с последующей сверкой полученной информации с данными открытых источников (сайта службы судебных приставов, районных и арбитражных судов и т.п.). В случае, если получить все необходимые данные не получилось, можно воспользоваться DLP-системами. Их основная задача заключается в возможности выделять необходимые слова в переписке.Опытные специалисты настоятельно рекомендуют не допускать сотрудников из зоны риска к важной и конфиденциальной информации, которая касается компании.
Каждый руководитель должен также помнить, что должностные лица могут быть привлечены к ответственности, если ими или с их ведома были оформлены недостоверные справки о доходах сотрудников. Во время рабочего процесса важно наблюдать за коллективом, его привычками и поведением, а также за тем, удовлетворены ли они своими доходами. Благодаря таким действиям, реально снизить риск возникновения неприятных историй.
На сайте kontur.ru размещена полезная информация поднобной тематики, а также реальные случаи из практики деятельности компаний. Особенно интересны примеры, связанные с коллекторами, их методами работы и основными способами разрешения конфликтов в правовом поле.